Aon – Bilder und Infografiken

Hier können Bilder und Infografiken in druckreifer Auflösung heruntergeladen werden.
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Personen

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Christopher Adams
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Axel Bestajovsky
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Jan Andersen
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Angelika Brandl
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Kai Büchter
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Gundula Dietrich
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Bevan Grey
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Marc Oliver Heine
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Carsten Hölscher
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Rafael Krönung
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Bernd Martens
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Simon Mayer
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Axel Paul
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Wolfram Roddewig
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Yves Schmid
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Silja-Leena Stawikowski
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Thorsten Teichmann
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Thomas Weiser
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Stephanie Zelosko
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Infografiken

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Jüngere Arbeitnehmer in Deutschland sind bereit, Risiken bei der Geldanlage für die Betriebsrente in Kauf zu nehmen, um später höhere Leistungen zu erwarten. Großen Wert legen sie dabei auf eine Anlage nach ESG-Kriterien. Das zeigt eine Aon Studie.
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Angebote zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) stehen bei jüngeren Arbeitnehmern hoch im Kurs. Besonders attraktiv sind Modelle, die einen flexiblen Renteneintritt beinhalten. Der Bezugszeitpunkt der Betriebsrente sollte vom gesetzlichen Renteneintrittsalter entkoppelt werden. Auch die Möglichkeit, die Betriebsrente bei einem Arbeitsplatzwechsel problemlos fortführen zu können, wird begrüßt.
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Aon stellt den Bereich Human Capital Solutions (HCS) für die DACH-Region neu auf. Der Bereich umfasst die Geschäftsfelder Rewards, Assessment Solutions, Performance & Analytics und People Advisory. Damit unternimmt Aon einen weiteren Schritt zur Stärkung seiner Präsenz in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
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Für jüngere Bewerber (18-35 Jahre) ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) ein wichtiges Motiv bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Unternehmen, die attraktive Angebote machen, sichern sich im War for Talents einen Vorsprung.

Besonders überzeugend sind dabei rein arbeitgeberfinanzierte Angebote sowie arbeitnehmerfinanzierte Lösungen, wenn die Arbeitgeber sich mit Zuschüssen beteiligen. Voraussetzung dafür ist aber, dass diese Angebote verständlich und über das passende Medium kommuniziert werden, sonst ist das Risiko hoch, dass die Mitarbeiter diese gar nicht wahrnehmen.
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Für Unternehmen ist es weithin selbstverständlich, dass sie ihren Mitarbeitern im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung auch eine Absicherung im Todesfall und/oder bei Berufsunfähigkeit bzw. Invalidität anbieten. Das führt dazu, dass der Wert dieser Leistungen zuweilen unterschätzt wird.
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Neben der Altersversorgung ist den Arbeitnehmern die Absicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit sehr wichtig. Weit mehr als die Hälfte gibt an, zugunsten dieser Leistung Einbußen bei der Rentenhöhe zu akzeptieren. Die Absicherung der Familie für den Todesfall wird dagegen von weniger als einem Drittel gewünscht.
Repräsentative Umfrage zu Erwartungen an die neue Bundesregierung
Beamte und Selbstständige sollen Rente retten
November 2021
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Studie: Generationengerechtigkeit und Altersversorgung

Problem erkannt, Gefahr verdrängt
Herbst 2021
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bAV als Beitrag zur Konfliktlösung
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Solidarbeitrag und Bestandsschutz
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bAV und Nachwuchsgewinnung
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Wissenslücken
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Generationenkonflikt
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Studie: Wertigkeit der bAV

Was ist Wahres, wenn nicht Bares
Herbst 2020
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Teilnahme Mitarbeiterbeteiligung nach Alter
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Teilnehme Mitarbeiterbeteiligung nach Einkommen
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Angebot einer Mitarbeiterbeteiligung
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Sicherheit und Rendite
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Welche Optionen...
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Welche Optionen... nach Alter
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Baukastensystem für die Vergütung
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Auszahlungsformen der bAV
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Was können Arbeitgeber tun...
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Studie: Frauen und die betriebliche Altersversorgung

Wie weiblich muss bAV sein?
Frühjahr 2020
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Vertrauen mit Wissenslücken
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Das klassische Familienmodell...
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Welches Einkommen...
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Ich kann besser mit Geld...
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Wer ist der bessere Finanzmanager?
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Betriebsrente im internationalen Vergleich
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Zuschuss zur Entgeltumwandlung
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Betriebsrenten und Corona
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Bereitschaft zu Eigenbeiträgen ist hoch
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Standardisierte Beitragsverläufe
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Studie: Financial Wellbeing

Warum Unternehmen beim Wohlfühlfaktor Finanzen mehr tun müssen, als gute Gehälter zu zahlen
Herbst 2019
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Soll Arbeitgeber... belohnen
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Wie stark sehen Sie... Frühverrentung?
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Wie komplex empfinden Sie...
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Wie wichtig sind die folgenden Aspekte...
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Wäre es hilfreich, wenn ...
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